Talentkriterier - har du det, der skal til?

For at komme i betragtning til at blive et ledertalent i Hjørring Kommune, er det afgørende, at du besidder de menneskelige egenskaber og den rette indstilling, der kan sikre, at du vil få succes som leder. Det betyder bl.a. at du skal kunne se dig selv i nedenstående talentkriterier, som er udarbejdet med udgangspunkt i Hjørring Kommunes ledelsesgrundlag

Kvalitet

  • Talentet har et kontinuerligt fokus på at optimere løsningen af kerneopgaven. Dette blandt andet ved at være proaktiv og tænke i nye baner, når sammenhængen mellem ressourcer og opgaveløsningen skal findes
  • Talentet er nyskabende, inspirerende og innovativ i opgaveløsningen, og har modet til at gå nye veje – også selvom det er svært
  • Talentet forstår nødvendigheden af forventningsafstemning op, til siden og ned
  • Talentet viser interesse for – og anerkender vigtigheden i at benytte data som afsæt for prioriteringer og handlinger

Indflydelse

  • Talentet søger indflydelse, der hvor det giver mening – og får nemt følgeskab
  • Talentet skaber resultater gennem saglighed og ordentlighed
  • Talentet er ambitiøs samt ønsker og formår at skabe gode resultater – også gennem andre
  • Talentet er god til at skabe ro og stabilitet i medarbejdergruppen, så fokus kan rettes mod løsning af kerneopgave

Organisatorisk forståelse

  • Talentet viser i handlinger, at talentet tydeligt formår at adskille egne og organisationens behov
  • Talentet finder stor motivation i – og er god til at skabe resultater gennem andre
  • Talentet kan kommunikere/oversætte på tværs af organisationen og har hermed en helhedsorienteret tilgang til løsning af kerneopgaven
  • Talentet udviser mod – og en vis risikovillighed – i afprøvningen af nye metoder og samarbejder i løsningen af kerneopgaven

Autencitet

  • Talentet opleves som nærværende og involverende
  • Talentet formår at være tydelig og sætte retning, når det påkræves
  • Talentet trives med et højt arbejdstempo og en alsidig opgaveportefølje
  • Talentet er tillidsskabende og får nemt følgeskab
  • Talentet er reflekterende over egen og andres praksis og giver plads til fejl for at blive klogere

Styring – fælles forpligtende retning

  • Talentet formår at delegere ressourcer og opgaver under størst mulig hensyntagen til kerneopgaven
  • Talentet formår at tænke langsigtet i opgaveløsningen
  • Talentet har indsigt i – og flair for - at sætte det bedste hold omkring en opgave
  • Talentet ved, at den bedste løsning af kerneopgaven sker i et samarbejde på tværs af den samlede organisation.

Ledelsesgrundlag - Ledelse af Kerneopgaven

Som kommende ledertalent skal du kunne se dig selv i Hjørring Kommunes fælles ledelsesgrundlag 'Ledelse af Kerneopgaven'. Ledelsesgrundlaget er for alle ledere i Hjørring Kommune og sætter retningen for helhed og sammenhængskraft i forvaltningerne og på tværs af vores organisation. Vi er i en tid, hvor det er nødvendigt at samarbejde på tværs og tænke i langsigtede bæredygtige løsninger. Vi har alle opgaven med at tænke kolleger andre steder ind i opgaveløsningen i det daglige. 

Læs mere om Hjørring Kommunes fælles ledelsesgrundlag ”Ledelse af Kerneopgaven”