Uanset hvilken af situationerne, der gør sig gældende, så er du repræsentant for Hjørring Kommune i forhold til at håndtere talentet og dets videre forløb.
Hjørring Kommune sætter stor pris på, at vi internt har ansatte, der har lyst til og mod på at udfordre deres egen arbejdssituation. Vi er kontinuerligt på jagt efter dygtige ledere i hele kommunen, derfor betyder det meget, at vi har mulighed for at uddanne ledere internt i organisationen.
Denne side er din forberedelse til at afholde den første afklarende samtale med ledertalentet. På hjemmesiden talentudvikling.hjoerring.dk kan du læse nærmere om udvælgelsesprocessen til ledertalentforløbet.
Du skal forberede dig på en samtale med ledertalentet i din afdeling, hvor I skal drøfte de opstillede talentkriterier og hvor henholdsvis du og talentet selv ser talentets potentiale i forhold til de krav, der stilles til et ledertalent i Hjørring Kommune.
Ledertalentet og du udfylder i fællesskab skemaet ”referat fra samtale mellem leder og medarbejder”.
Efter samtalen
Du skal som talentets nærmeste leder ansvaret for at indsende ansøgning til ledertalentforløbet til chef-gruppen.
Når ansøgningen er sendt afsted, må du og talentet afvente afgørelse fra chef-gruppen i jeres forvaltningsenhed i forhold til endelig afgørelse om deltagelse i ledertalentforløbet.
Bliver talentet udtaget til at fortsætte i ledertalentforløbet, har du som talentets nærmeste leder og din ledergruppe en vigtig rolle gennem forløbet i forhold til at sikre, at talentet løser reelle ledelsesopgaver/får relevante øvebaner.